在双方协商一致解除劳动合同并涉及经济补偿支付的情况下，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的支付条件
用人单位提出解除：
- 如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
劳动者提出解除：
- 如果劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿，因为这是基于劳动者的自愿选择。
二、经济补偿的计算方法
计算基数（月工资）：
- 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按该职工月平均工资三倍的数额支付。
计算年限：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这一限制仅适用于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者。
三、举例说明
小李案例：
- 假设小李在A公司工作了3年零8个月，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。
- 那么小李应得的经济补偿为：8000元/月 × 4年（3年零8个月按4年计算，因为六个月以上不满一年按一年算）= 32000元中的3年部分即24000元加上8个月的1个月工资8000元中的按比例部分（实际为全额，因为已满6个月），合计仍为按4年算的简化表述结果24000元（若严格按月算为3*8000+8000=32000中按规则取整到年为24000+8000中8000为额外满6个月补偿，此处为说明规则简化为24000对应3年+1年（含8个月）的表述逻辑，实际应直接算4年为32000中的合规部分即按规则不超过12年且未超三倍工资直接4*8000=32000的合规简化表述为基于案例的24000（3年）+8000（额外1年含8个月，因未超12年且规则允许）=32000，此处为保持与前文一致采用24000对应3年+1年逻辑的简化说明，实际计算应直接按年限乘月工资）（更正说明：直接计算为4年×8000元/年=32000元，因未超12年且月工资未超三倍，故直接按工作年限乘月工资）。按照更精确的表述，应为4年×8000元/月=32000元。
小张案例：
- 假设小张在B公司工作了5年，月工资为18000元，超过了当地职工月平均工资（假设为5000元）的三倍。
- 那么小张应得的经济补偿为：5000元/月 × 3倍 × 5年 = 75000元。
四、特别注意事项
- 在协商一致解除劳动合同时，务必明确是谁先提出的解除劳动合同，因为这直接决定了是否需要支付经济补偿金。
- 经济补偿的计算涉及多个法律知识点，包括月工资的定义、计算年限、最高限额等，因此在实际操作中应严格遵循相关法律法规。
- 如果对经济补偿的计算有疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，协商一致解除劳动合同时的经济补偿计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。通过准确理解并应用上述规定，可以确保双方权益得到合理保护。