解除劳动合同并不意味着生育津贴不用退了。这个问题需要从几个不同的角度来分析：

1. 生育津贴的性质：

   • 生育津贴通常是由社会保险机构发放给女职工在生育期间的补贴，其目的是为了保障女职工在生育期间的经济权益。
   • 生育津贴的发放与劳动合同关系存在一定的联系，但并非完全由劳动合同决定。即使劳动合同解除，如果符合生育津贴的领取条件，女职工仍然有权领取。

2. 劳动合同解除的影响：

   • 劳动合同的解除可能会影响生育津贴的继续发放。如果劳动合同在女职工生育期间或生育津贴发放期间解除，且解除原因影响到了生育津贴的领取条件（如因违纪被辞退等），那么社会保险机构可能会停止发放生育津贴。
   • 然而，如果劳动合同的解除与生育津贴的领取条件无关（如双方协商一致解除、劳动合同到期不续签等），且女职工仍然符合生育津贴的领取条件，那么生育津贴的发放不应受到影响。

3. 生育津贴的退还情况：

   • 在某些情况下，如果女职工已经领取了生育津贴，但后来因某种原因（如不符合领取条件、重复领取等）需要退还生育津贴，那么无论劳动合同是否解除，都需要按照相关规定进行退还。
   • 因此，解除劳动合同并不是决定生育津贴是否需要退还的唯一因素。是否需要退还生育津贴，应根据具体情况和相关规定来判断。

综上所述，解除劳动合同并不意味着生育津贴就不用退了。是否需要退还生育津贴，应根据女职工的具体情况、劳动合同的解除原因以及生育津贴的领取条件和相关规定来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。