针对您提出的“男方陪产假期内合同到期”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
核心结论
陪产假期内合同到期，并不影响劳动者享受陪产假的相关权益，同时劳动合同应顺延至陪产假期满。
分析说明
陪产假的性质：
- 陪产假是男性员工在其配偶生育期间享有的带薪休假权利，这是劳动法赋予劳动者的合法权益。
合同到期的处理：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者正在享受法定带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等假期，劳动合同应当顺延至这些假期期满。
- 因此，在男方陪产假期内，即使劳动合同到期，劳动合同也应自动顺延至陪产假期满，用人单位不得因合同到期而终止劳动合同。
劳动者权益保障：
- 在陪产假期间，劳动者应享受与在岗期间相同的工资待遇和福利。
- 如果用人单位违反规定，未给予劳动者陪产假或未在陪产假期间支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议
- 如果您在陪产假期内遇到合同到期且用人单位试图终止劳动合同的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您的合法权益和法律依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。
综上所述，男方在陪产假期内合同到期，并不影响其享受陪产假的相关权益，劳动合同应顺延至陪产假期满。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。