干活通常需要签合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有劳动者，包括在工地干活或其他场所工作的劳动者。

2. 合同的重要性：

   • 明确双方权利义务：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过签订合同，双方可以清楚了解各自的责任和权益。
   • 保障劳动者权益：劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供工作条件，劳动者可以依据合同主张权利。
   • 促进劳动关系和谐稳定：明确的合同有助于减少因误解或歧义引发的纠纷，从而营造更加良好的工作环境。

3. 不签合同的后果：

   • 对劳动者的风险：没有书面合同作为证据，劳动者在发生劳动争议时可能面临举证困难的问题，维护自身权益时将处于不利地位。
   • 对用人单位的风险：用人单位未依法签订劳动合同的，可能面临支付双倍工资差额的法律责任（根据《劳动合同法》第八十二条）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于流动性较大的农民工群体等，虽然可能难以签订规范的劳动合同，但仍有必要通过其他形式明确双方的权利义务，如签订简易劳动合同、劳务合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。

综上所述，干活通常需要签合同，以确保双方权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。