关于续签劳动合同3次后的赔偿问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是针对这一问题的详细解答：

一、赔偿的三种情况

1. 连续签两次固定期限合同后应签无固定期限合同的情况：

   • 如果劳动者已连续签订两次固定期限劳动合同，并且在工作中没有违规情况，那么在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出签订固定期限合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
   • 如果用人单位违规不签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

2. 第三次合同到期单位不续签的情况：

   • 如果第三次固定期限劳动合同到期后，用人单位决定不再续签，那么用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。
   • 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 单位违法解约的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同期限内违法解除与劳动者的劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金计算的具体方法

• 经济补偿的标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金的计算：如果用人单位违法不续签或违法解除劳动合同，那么赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。

三、实际案例

以小朱为例，如果小朱已连续签订两次固定期限劳动合同，第三次合同续订时单位拒绝签订无固定期限劳动合同，并且合同到期后不再与小朱续签，那么小朱有权要求单位支付赔偿。具体赔偿金额会根据小朱在本单位的工作年限和月工资水平来计算。

综上所述，续签劳动合同3次后的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。具体赔偿金额和方式会根据不同情况而有所不同，劳动者在维护自己权益时应仔细了解相关法律法规并咨询专业人士的意见。