关于公司上班的付费规定，这通常涉及到工资支付的相关规定和流程。以下是根据您提供的《工资支付暂行规定》内容，整理出的一些关键信息和解释，以帮助您更好地了解公司上班的付费规定：

一、工资支付的基本原则

1. 工资定义：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

2. 支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

3. 支付对象：用人单位应将工资支付给劳动者本人。如劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位也可委托银行代发工资。

4. 支付记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、工资支付的时间规定

1. 支付日期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 支付频率：工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

3. 特殊情况：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、特殊情况下的工资支付

1. 社会活动：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

2. 休假期间：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3. 停工停产：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

4. 加班工资：用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的相应比例支付加班工资。

四、工资扣除与赔偿

1. 合法扣除：用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。

2. 赔偿经济损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

五、工资支付制度的制定与执行

用人单位应根据相关规定，通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者。同时，这一制度还需抄报当地劳动行政部门备案。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对于侵害劳动者合法权益的行为将依法进行处理。

综上所述，公司上班的付费规定主要遵循《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如您在具体操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询公司的人力资源部门或当地劳动行政部门以获取更详细的解答和帮助。