暑假工辞职后一般不能申请工伤赔偿。下面我为你详细解释：

首先，我们要明确“暑假工”和“工伤”的定义。暑假工通常指的是在暑假期间临时工作的学生，他们与用人单位之间往往建立的是短期或临时的劳动关系。而工伤，则是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。

接下来，我们分析暑假工辞职后的情况：

1. 劳动关系终止：暑假工辞职后，其与用人单位之间的劳动关系即告终止。一旦劳动关系终止，就意味着双方不再存在基于该劳动关系的权利和义务。
2. 工伤认定时效：工伤认定通常需要在一定的时效期内进行，这个时效期通常是从受伤之日起开始计算的。如果暑假工在辞职后才提出工伤认定申请，很可能会因为超过了时效期而被拒绝。
3. 赔偿主体缺失：工伤赔偿通常是由用人单位或工伤保险机构来承担的。暑假工辞职后，如果其之前的工作单位没有为其参加工伤保险，那么即使被认定为工伤，也可能面临赔偿主体缺失的问题。

综上所述，暑假工辞职后一般不能申请工伤赔偿。因为劳动关系已经终止，工伤认定的时效期可能已经过了，而且赔偿主体也可能已经不存在了。所以，如果你是在暑假工作期间受到了伤害，应该尽快向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据，以便在需要时进行维权。

当然，如果你还有其他关于工伤赔偿、劳动权益保护等方面的问题，可以随时向我咨询。