降薪的标准是否包括补贴福利类，这个问题涉及劳动法和薪酬管理的常规做法。首先，我们需要明确“降薪”和“补贴福利”这两个概念。

降薪，通常指的是员工的基本工资或岗位工资等核心薪酬部分的减少。而补贴福利，则是除了基本工资之外，用人单位为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗、保障员工生活水平或激励员工而支付的各种津贴、补贴和福利。

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，津贴和补贴是工资总额的一部分，它们是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。这些津贴和补贴包括但不限于补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴等。

在调岗降薪的情境中，赔偿一个月薪资通常包含的是基本工资、岗位工资等核心薪酬部分，以及可能包含的津贴和补贴。然而，具体的降薪标准是否包括补贴福利类，需要看用人单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。

一般来说，如果劳动合同或公司规定中明确将某些补贴福利作为薪酬的一部分，并且在降薪时未特别排除这些补贴福利，那么它们通常会被视为薪酬的一部分并纳入降薪的考虑范围。反之，如果劳动合同或公司规定中未将某些补贴福利明确作为薪酬的一部分，或者在降薪时特别排除了这些补贴福利，那么它们就不会被纳入降薪的标准。

因此，要准确回答“降薪的标准是否包括补贴福利类”这个问题，需要具体查看用人单位的劳动合同、公司规定以及相关的法律法规，并根据实际情况进行判断。如果在这方面有任何疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家以获取更准确的解答。