返聘人员是否有病假工资，主要取决于劳务合同的约定。

返聘人员与用人单位之间多为劳务关系，而非劳动关系，因此一般不适用劳动法中关于病假工资的规定。具体分析如下：

1. 若劳务合同明确规定了病假期间工资支付方式和标准：

   • 返聘人员能按约定享有病假工资。这体现了合同约定的重要性，为返聘人员权益提供了明确依据。

2. 若劳务合同未作相关约定：

   • 用人单位无强制支付病假工资的法定义务。这意味着在合同缺失约定的情况下，返聘人员的病假工资权益保障存在不确定性。

针对返聘人员可能遇到的病假工资问题，建议采取以下措施：

• 首先查看劳务合同，明确是否有关于病假工资的约定。
• 若合同有约定但单位不履行，可尝试与单位协商解决，或通过民事诉讼途径维护自身权益。
• 若合同无约定，可与单位协商争取一定补偿，但从法律角度讲，这并不是单位的强制义务。

综上所述，返聘人员是否有病假工资，关键在于劳务合同的约定。因此，在签订劳务合同时，建议返聘人员与用人单位明确约定病假工资等相关权益，以保障自身合法权益。