关于“试用期不合格辞退补偿金算法”的问题，首先我们要明确一点：试用期不合格辞退是否需要支付补偿金，取决于用人单位是否能证明劳动者不符合录用条件以及辞退程序是否合法。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心结论

1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件且程序合法：无需支付补偿金。
2. 若用人单位无法证明或程序不合法：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、详细解释

1. 合法辞退无需补偿

   • 用人单位在试用期内若能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件（如工作能力不达标、违反公司规章制度等），且已履行法定程序（如提前通知劳动者、向工会说明情况等），则辞退是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法辞退需支付赔偿金

   • 若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，或未履行法定程序就解除劳动合同，则构成违法解雇。此时，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2。在试用期内，通常工作年限按一个月计算（即使实际工作时间不足一个月），因此赔偿金往往等于一个月工资的二倍。
   • 月工资的计算包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

三、实例分析

假设小张在试用期内被公司辞退，月工资为5000元。若公司能证明小张不符合录用条件且程序合法，则小张无法获得补偿金；若公司无法证明或程序不合法，则小张有权获得10000元（5000元/月 × 1个月 × 2倍）的赔偿金。

四、特殊注意事项

• 试用期约定的合法性：合同期限与试用期的约定需符合法律规定，超出法定上限的试用期无效，应按正式工标准支付赔偿金。
• 举证责任分配：用人单位需承担证明劳动者不符合录用条件的举证责任，否则将承担举证不能的后果。
• 维权途径：劳动者在遭遇试用期不合理辞退时，可先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期不合格辞退补偿金的算法取决于用人单位是否能证明劳动者不符合录用条件以及辞退程序是否合法。若用人单位无法证明或程序不合法，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。