关于公司让签待岗协议但未给本人的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解答：
核心结论
公司让签待岗协议但未给本人，可能涉及协议的法律效力及员工权益保护问题。员工应首先确认协议内容，并要求公司提供协议副本，以确保自身权益不受侵害。
具体分析
协议的法律效力：
- 待岗协议作为双方意思表示一致的产物，应当遵循公平、自愿、平等、诚实信用的原则。
- 如果公司仅要求员工签订协议，而未将协议副本交给员工，这可能导致员工无法充分了解协议内容，进而影响协议的合法性及有效性。
员工权益保护：
- 员工有权要求公司提供待岗协议的副本，以便查阅和确认协议条款。
- 如果协议中存在对员工不利的条款，员工有权提出异议，并与公司协商修改。
- 在没有协议副本的情况下，员工应谨慎对待公司的任何要求，以免自身权益受到侵害。
后续行动建议：
- 与公司沟通：首先与公司人力资源部门或相关负责人沟通，要求提供待岗协议的副本，并询问为何未给本人。
- 查阅协议内容：仔细查阅协议内容，特别是关于待岗期间待遇、工作年限计算、社保缴纳等方面的条款，确保自身权益得到保障。
- 咨询专业意见：如果协议内容复杂或存在争议，可以寻求专业律师（如我）的帮助，以获取更详细的法律分析和建议。
- 保留证据：保留与公司沟通的记录、协议签订过程中的相关文件等证据，以备不时之需。
总结
公司让签待岗协议但未给本人是一个需要谨慎处理的问题。员工应积极与公司沟通，要求提供协议副本，并仔细查阅协议内容。如果协议存在争议或员工权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助来维护自身权益。