关于劳务派遣人员工作多少年不可以辞退的问题，其实并没有一个绝对的答案。是否可以辞退劳务派遣人员，并不完全取决于其工作年限，而是受到多种法律因素的综合影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无绝对工作年限限制：

   • 劳务派遣中，并不存在工作满一定年限就不能辞退的硬性规定。即使劳动者在派遣单位工作了多年，但如果其存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损失等情形，派遣单位仍有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且不受工作年限的限制。

2. 特定情形下的解除限制：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”。这意味着，在这种情况下，即使劳动者存在某些非严重过失，用人单位也不能轻易将其辞退。但需要注意的是，这一规定并不绝对排除辞退的可能性，如果劳动者存在严重违规等情形，用人单位仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

3. 其他辞退情形：

   • 除了上述特定情形外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位在提前通知或支付一个月工资后，也可以解除劳动合同。这些情形同样不受工作年限的限制。

综上所述，劳务派遣人员工作多少年不可以辞退并没有一个明确的答案。是否可以辞退取决于多种法律因素的综合判断，包括劳动者的工作年限、是否存在严重违规情形、是否满足特定条件下的解除限制等。因此，在具体操作中，应根据实际情况进行具体分析，并遵循相关法律法规的规定进行处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。