当企业倒闭而员工要求赔偿，但公司没有相关规定时，这是一个涉及劳动法律关系的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为您提供的详细解答：
首先，明确结论：即使公司没有明确规定赔偿条款，员工在企业倒闭时仍有可能获得一定的补偿或赔偿，这主要依赖于国家的劳动法律法规以及具体的司法实践。
接下来，从多个角度分析问题：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
欠薪及福利支付：
- 如果企业倒闭前存在欠薪或未支付的福利（如加班费、年终奖等），员工有权要求企业支付这些款项。
- 这部分权益的保障通常依赖于劳动仲裁机构或法院的裁决，以及企业资产的清算程序。
社会保险及公积金：
- 企业倒闭不影响员工已经缴纳的社会保险和公积金的权益。员工可以继续享受已有的社会保险待遇，并有权要求企业补缴欠缴的社会保险和公积金。
特殊情况的赔偿：
- 如果企业倒闭是由于企业的过错或违法行为导致的（如违法裁员、未依法缴纳社会保险等），员工有可能获得额外的赔偿。
- 这部分赔偿通常需要员工通过劳动仲裁或诉讼程序来主张，并需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
最后，给出建议：
- 员工在主张赔偿时，应首先了解并收集相关的法律法规和政策文件，以明确自己的权益和主张的依据。
- 同时，建议员工咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。
- 在处理与企业之间的赔偿纠纷时，员工应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。
总之，即使公司没有明确规定赔偿条款，员工在企业倒闭时仍有可能获得一定的补偿或赔偿。员工应了解自己的权益和主张的依据，并通过合法的途径来维护自己的权益。