如果公司因为上班地点重新招标换了公司，并降低了员工待遇或进行了人员更换，这一行为是否违法，需要根据具体情况来分析。下面我将从不同角度为你详细解释：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司因为招标更换了经营主体，并希望变更劳动合同（如降低待遇），需要与劳动者进行协商，并达成一致。
   • 如果没有经过协商或者协商未达成一致，公司单方面降低待遇或更换人员，则可能构成违反劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 经济补偿的考虑：

   • 如果因为公司的原因（如招标更换经营主体）导致劳动合同无法继续履行，且公司提出解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额通常根据劳动者在公司的工作年限和月工资来计算。

3. 人员更换的合法性：

   • 公司有权根据经营需要调整员工岗位或进行人员更换，但这同样需要遵循法律法规和劳动合同的约定。
   • 如果公司无故或违法更换人员，损害劳动者权益，劳动者同样可以依法维权。

综上所述，公司因为上班地点重新招标换了公司，并降低了员工待遇或进行了人员更换，这一行为是否违法，关键在于公司是否遵循了法律法规和劳动合同的约定。如果公司行为违法，劳动者有权依法维权。建议你先与公司进行沟通协商，若无法达成一致，可以寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。