首先，如果老板打压员工，劳动局作为负责劳动关系监管的政府部门，其处理方式通常会根据具体情况来定。以下是一些可能的处理方式和建议：

1. 调查与核实：

   • 劳动局在接到员工的投诉或举报后，会首先进行调查，以核实老板是否存在打压员工的行为。这包括收集证据、询问相关证人等。

2. 调解与协商：

   • 如果调查确认存在打压行为，劳动局可能会尝试组织双方进行调解，以寻求和解。调解过程中，劳动局会协助双方沟通，提出解决方案，力求达成双方都能接受的协议。

3. 行政处罚：

   • 如果老板的行为违反了劳动法律法规，且情节较为严重，劳动局可能会对其进行行政处罚，如罚款、警告等。这是为了维护劳动市场的公平和正义，保护员工的合法权益。

4. 法律救济：

   • 对于受到严重打压的员工，劳动局可能会引导其通过法律途径寻求救济，如提起劳动仲裁或诉讼。在这种情况下，员工可以聘请律师代理其案件，以更好地维护自己的权益。

5. 教育与指导：

   • 除了直接处理打压行为外，劳动局还可能对老板进行教育和指导，帮助其了解劳动法律法规，增强其法律意识，避免类似行为再次发生。

综上所述，劳动局在处理老板打压员工的问题时，会综合考虑多种因素，并采取相应的措施来维护员工的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向劳动局投诉或举报，并积极配合其调查和处理工作。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。