针对您提出的“续签劳动合同岗位变更了工资下调了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律原则与基础
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括工资调整）需双方书面协商一致。若企业未经协商单方面降薪，员工有权拒绝，并要求维持原待遇或解除合同并主张经济补偿。
同工同酬原则：
- 若续签合同后岗位虽变，但薪资低于同岗或相似岗位其他员工的薪资，可能违反《劳动法》第四十六条规定的同工同酬原则。
最低工资标准：
- 调整后工资不得低于当地最低工资标准，这是法律明确规定的底线。
二、应对策略与步骤
了解变动详情：
- 首先，您应详细了解新岗位的工作职责、内容、地点、时间及薪资待遇等具体变化，并询问岗位变动的原因。
查看合同条款与协商：
- 仔细阅读新劳动合同中关于岗位变动和薪资调整的条款，明确变动的依据和双方权利义务。
- 若对条款有异议或认为不合理，可与用人单位进行协商，表达您的意愿和诉求。
评估岗位变动的合理性：
- 从用人单位角度考虑岗位变动的合理性，如企业经营需要、员工能力与岗位匹配度等。
- 从个人角度评估新岗位与自身职业规划、技能水平的匹配度，以及薪资调整的合理性。
书面确认或拒绝：
- 若经协商同意岗位变动和薪资调整，应要求用人单位以书面形式变更劳动合同，并双方签字或盖章确认。
- 若认为岗位变动或薪资调整不合理且严重损害您的权益，有权拒绝，并应保留相关证据（如原合同、工资条、调薪通知、沟通记录等）。
法律救济途径：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动合同关于岗位变动和薪资调整的条款无效，或要求用人单位承担法律责任。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
三、实操建议
- 保持冷静与理性：面对岗位变动和薪资调整，保持冷静，理性分析，不要盲目接受或拒绝。
- 积极沟通协商：与用人单位进行积极沟通，表达您的意愿和诉求，争取达到双方都能接受的结果。
- 及时咨询法律援助：若遇到复杂或难以解决的问题，可及时咨询法律援助机构或专业律师，获取专业的法律建议和支持。
综上所述，面对续签劳动合同时岗位变更和薪资下调的情况，您应首先了解法律原则和基础，然后按照应对策略与步骤进行处理，并在必要时采取法律救济途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。