签了劳动合同后直接走人，可能会产生一系列不良后果。以下是对这些后果的详细解释：

1. 承担违约责任：

   • 若劳动合同中明确约定了服务期或违约责任，劳动者直接走人将构成违约，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 影响薪资及福利：

   • 劳动者擅自离职，用人单位可能会依据公司规章制度扣除相应工资，甚至可能不支付未结算的工资和福利待遇。

3. 损害职业声誉：

   • 直接走人可能被新雇主知晓，从而对劳动者的职业操守和稳定性产生质疑，影响未来的求职和职业发展。

4. 面临法律纠纷：

   • 若因劳动者擅自离职导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。若双方无法协商解决，用人单位可能会通过法律途径追讨赔偿，劳动者可能会面临法律诉讼。

5. 社保转移等问题：

   • 劳动者未按规定办理离职手续，可能无法及时拿到工资和办理社保减员等手续，影响自身权益。

综上所述，签了劳动合同后直接走人并非明智之举。建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通，按照合法程序办理离职手续，以确保自身权益并避免不必要的麻烦。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。