结论前置：病假期间解除合同，补偿金的计算需根据解除合同的合法性来确定。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除，则按经济补偿标准支付补偿金。
详细分析：
违法解除合同的赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位违反此规定，在病假期内无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。
- 赔偿标准：此时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者选择要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2。
合法解除合同的补偿：
- 情形说明：尽管病假期内用人单位原则上不得解除劳动合同，但在满足特定条件下，如医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位可以依法解除，但需支付经济补偿。
- 补偿标准：在此情况下，用人单位需按照经济补偿的标准向劳动者支付补偿金。经济补偿的计算方式与违法解除中的经济补偿标准相同，即：补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限按整年计算，不满半年的按半年计算，满半年不满一年的按一年计算；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
注意事项：
- 病假期间的工资计算方式也可能影响最终赔偿或补偿数额。
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿金。
- 劳动者在面临此类问题时，应首先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
综上所述，病假期间解除合同的补偿金计算需根据解除合同的合法性及具体情形来确定。若您有疑问或需进一步咨询，请直接向我提问。