在劳务合同到期没有续签但仍按合同工作一段时间又被辞退，且被要求写辞职报告的情况下，劳动者应了解并维护自身合法权益。以下是对此问题的全面分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 劳务合同到期后，若双方未续签但劳动者仍继续工作，且用人单位未提出异议，根据法律规定，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成事实劳动关系。

2. 公司辞退行为的合法性：

   • 若公司能证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的法定情形，并且提供充分证据支持，其辞退行为可能合法。
   • 若公司无上述法定理由而随意辞退劳动者，如仅因经营方向调整或岗位需求变化，未与劳动者协商一致即直接辞退，则构成违法解除劳动关系。

3. 劳动者被要求写辞职报告的影响：

   • 如果劳动者按照公司要求写了辞职报告，可能会被视为自愿离职，从而失去主张经济补偿的权利。
   • 同时，写辞职报告还可能影响劳动者申领失业保险金，因为失业保险金申领条件之一就是“非本人意愿中断就业”。

4. 劳动者可主张的权益：

   • 经济补偿：若公司合法辞退但符合支付经济补偿情形的（如合同到期公司不续签），或公司违法辞退，劳动者均可要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 未签书面劳动合同的双倍工资差额：合同到期后未续签但继续工作的，从合同到期次月起，劳动者可要求公司支付双倍工资差额，但需注意仲裁时效问题。

5. 维权途径与建议：

   • 协商解决：首选与公司友好协商，明确法律依据，争取合理补偿或赔偿。
   • 证据收集：劳动者应妥善收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、辞职报告（如已写）等，以备后续维权使用。
   • 劳动监察投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。
   • 劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维权。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对合同到期未续签但被辞退且被要求写辞职报告的情况，劳动者应明确自身权益，避免被误导为自愿离职，并采取合适措施维权。在整个过程中，注重证据收集与保留至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。