员工辞职单位批准，在大多数情况下被视为员工单方解除劳动合同，而非协商解除。下面通过一个案例来具体说明这一点，并结合法律条款进行详细解释。

案例描述

王某是上海某科技有限公司的业务经理，因业务部门市场收缩逐渐出现亏损，王某决定寻找其他工作机会。后王某遇到同学刘某，刘某邀请王某到自己的公司工作。王某向公司提交了辞职申请书，人力资源部经理代表公司对其辞职行为予以批准后，双方解除了劳动合同。但王某随后向公司提出了要求经济补偿金的要求，遭到了拒绝。公司认为，王某的行为是主动辞职，没有经济补偿金。

法律分析

1. 辞职行为的性质：

   • 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。王某提交辞职申请书，是公司批准其辞职的前提，这一行为本身即表明了解除劳动合同的单方意愿。
   • 公司对辞职申请的批准，并不改变辞职行为的单方性质。批准只是表示公司接受了员工的辞职请求，双方就解除劳动合同达成了一致，但这一“一致”是基于员工首先提出的辞职请求。

2. 协商解除与单方解除的区别：

   • 协商解除是指用人单位与劳动者在完全自愿、平等协商的基础上，就解除劳动合同达成一致意见，并签订解除劳动合同的协议。
   • 单方解除则是指劳动合同一方当事人依法或依约定，单独作出意思表示即可使劳动合同效力归于消灭的行为。在本案例中，王某的辞职行为即属于单方解除。

3. 经济补偿金的问题：

   • 根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者单方解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 只有在用人单位提出解除劳动合同，或者与劳动者协商一致解除劳动合同且是由用人单位提出的情况下，用人单位才需要支付经济补偿金。

结论

因此，在员工辞职单位批准的情况下，这通常被视为员工单方解除劳动合同，而非协商解除。员工因此要求经济补偿金的，一般不会得到支持。企业在处理员工辞职事宜时，应当注意保留员工辞职的证据，以避免发生争议。同时，员工也应当了解辞职的法律后果，理性维护自己的权益。