员工因个人原因递交辞职报告并经公司批准，这一行为本身并不直接等同于双方协商一致解除劳动合同，在法院判决中通常不会被直接认定为协商一致解除。以下从不同角度进行详细分析：
1. 辞职报告的性质
员工因个人原因递交辞职报告，这通常是员工单方面提出解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有提前通知解除劳动合同的权利，即员工可以提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这种解除方式属于员工单方面行使解除权，不需要用人单位的同意，但需要遵守法定的通知期限。
2. 公司批准的作用
公司批准员工的辞职报告，并不改变辞职报告的单方面性质。公司的批准更多是对员工辞职意愿的确认，以及办理相关离职手续的准备。它并不构成双方就解除劳动合同达成的新协议或共识，除非在批准过程中，双方明确表达了协商一致解除劳动合同的意愿，并形成了书面协议。
3. 协商一致解除劳动合同的认定
协商一致解除劳动合同，是指用人单位与员工就解除劳动合同的事宜达成一致意见，并签订书面协议。这种解除方式需要双方都有明确的解除意愿，并且就解除后的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成一致。如果员工只是因个人原因递交辞职报告，而公司只是简单地批准，没有就解除后的相关事宜进行协商并达成一致，那么这一行为就不符合协商一致解除劳动合同的构成要件。
4. 法院判决的考量因素
在法院判决中，法官会综合考虑多种因素来认定劳动合同的解除方式。如果员工能够提供证据证明其辞职报告是基于个人原因，且公司只是简单地批准而没有参与协商过程，那么法院通常不会将这一行为认定为协商一致解除劳动合同。相反，如果双方有明确的协商过程，并就解除后的相关事宜达成了书面协议，那么法院可能会认定这一行为为协商一致解除劳动合同。
5. 法律建议
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