未经老板通知私自进工厂受伤了，一般无法被认定为工伤，但你仍然有权向工厂主张相应的赔偿责任。下面我详细为你解释一下：

1. 工伤认定：

   • 依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况属于工伤范畴。而你未经老板通知私自进工厂，并不符合“因工作原因”这一要件，因此很难被认定为工伤。

2. 赔偿责任：

   • 虽然不能认定为工伤，但如果你确实是在工厂内受伤，且工厂存在一定的安全管理疏忽或过错，那么你可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向工厂主张相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、伤残补助金等费用，具体数额需要根据你的实际损失和工厂的过错程度来确定。

3. 维权途径：

   • 首先，你可以尝试与工厂进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，你一定要及时收集并妥善保存各类证据，如事故现场照片、与工厂的沟通记录、医院病历等，以便在维权过程中使用。

综上所述，虽然你未经老板通知私自进工厂受伤可能无法被认定为工伤，但你仍然有权根据侵权责任法向工厂主张赔偿责任。建议你及时收集证据，并咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。