上下班途中因违反交通规则通常不被认定为工伤，但这取决于事故责任划分。
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”。
若本人负主要或全部责任：如果职工在上下班途中违反交通规则，且因此导致事故发生，并承担主要或全部责任，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为这不符合“非本人主要责任”的条件。
若本人负同等、次要或无责任：相反，如果职工虽然违反了交通规则，但在事故中只承担同等、次要或无责任，那么仍然有可能被认定为工伤。这是因为事故的主要责任不在职工本人，而是由其他方承担。
在申请工伤认定时，职工需要向劳动保障行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。这些材料将作为认定工伤的依据。
综上所述，上下班途中因违反交通规则是否被认定为工伤，主要取决于事故责任的划分。如果职工在事故中承担主要或全部责任，那么通常不会被认定为工伤；如果承担的是同等、次要或无责任，则有可能被认定为工伤。因此，职工在上下班途中应遵守交通规则，确保自身安全，同时也为可能的工伤认定提供有利条件。