当员工在单位发生工伤时，赔偿流程与责任划分是清晰且有条理的。以下是对您问题的详细解答：
一、赔偿流程
及时救治与工伤认定
- 单位应立即将受伤员工送往医疗机构进行救治。
- 在规定期限内（通常为事故发生后24-48小时内，具体根据当地规定），单位需向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。
支付相关费用
- 停工留薪期内工资：单位需按月支付员工原工资福利待遇，直至员工恢复工作或评定伤残等级。
- 护理费：若员工需要护理且单位未派人护理，需支付相应的护理费。
- 伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的员工，单位需按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：员工与单位解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
配合保险赔付
- 若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用（如治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等）将由工伤保险基金支付。
- 单位需配合员工进行工伤保险理赔，提供必要的协助和证明材料。
未缴纳工伤保险的处理
- 若单位未为员工缴纳工伤保险，则需承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿费用。
二、赔偿项目
- 医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。
- 住院伙食补助费：由单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
- 交通费、食宿费：经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由单位按照本单位职工因公出差标准报销。
- 护理费：生活不能自理的，由单位派人护理或支付护理费。
- 伤残津贴：对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，单位需按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付。
三、注意事项
- 保留证据：员工应及时保留相关病历资料、工伤认定决定书等证据。
- 及时申请：单位应按时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保员工能够及时获得赔偿。
- 依法履行：单位应依法履行赔付义务，确保员工权益得到保障。
综上所述，员工在单位发生工伤时，单位需按照规定的流程进行救治、认定和赔偿。若单位未为员工缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿费用。希望以上解答能够对您有所帮助。