员工工伤后，厂里要求提供诊断证明，这主要是出于以下几个原因：

1. 确认工伤事实：诊断证明是医疗机构出具的专业文件，能够明确员工是否因工作原因受伤，以及受伤的具体程度和部位。这是确认工伤事实的重要依据，有助于厂方了解员工的伤情，并据此作出相应的处理。

2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工发生工伤后，需要进行工伤认定。而诊断证明是申请工伤认定时必须提交的材料之一。它能够帮助工伤认定机构判断员工是否符合工伤认定条件，从而决定是否给予工伤待遇。

3. 确定赔偿标准：工伤赔偿是根据员工的伤情和工伤认定结果来确定的。诊断证明中详细记录了员工的伤情，包括伤残等级、治疗情况等，这是确定赔偿标准的重要依据。厂方需要依据诊断证明来评估员工的工伤损失，并据此制定赔偿方案。

4. 保障员工权益：提供诊断证明也是保障员工权益的一种方式。通过诊断证明，员工可以证明自己确实因工作原因受伤，并据此要求厂方承担相应的工伤责任。这有助于维护员工的合法权益，避免因为缺乏证据而导致纠纷。

综上所述，厂里要求员工提供诊断证明，是为了确认工伤事实、申请工伤认定、确定赔偿标准以及保障员工权益。这是工伤处理流程中的必要环节，也是厂方和员工双方共同遵守的法律规定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。