针对您提出的“员工无病但有病假条”的问题，这确实是一个涉及员工病假管理与公司政策执行的问题。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据相关法律法规和公司政策所享有的休假权益。因此，原则上，员工应当确实因病需要休息才能获得病假。
然而，在实际操作中，可能会出现员工无病但提交病假条的情况。对于这种情况，公司应当采取以下措施：
核实病假条的真实性：
- 公司可以要求员工提供病假条原件，并核实其真实性。这可以通过与医疗机构联系，或者要求员工提供病历、诊断证明等辅助材料来实现。
- 如果发现病假条存在伪造或虚假的情况，公司应当依据公司规章制度和相关法律法规，对员工进行相应的处理。
了解员工提交病假条的原因：
- 公司可以与员工进行沟通，了解其提交病假条的具体原因。有时候，员工可能因为个人原因（如家庭事务、心理压力等）而希望获得一些休息时间，但又不想直接说明真实原因。
- 如果员工确实有特殊原因需要休息，但并非因病，公司可以考虑根据具体情况给予员工其他类型的休假（如事假、年假等）。
加强病假管理：
- 公司应当建立完善的病假管理制度，明确病假的申请、审批和核实流程。
- 定期对员工的病假情况进行统计和分析，发现异常或可疑情况及时进行调查和处理。
强调诚信与责任：
- 公司应当通过培训、宣传等方式，强调员工诚信的重要性，以及伪造病假条等不诚信行为的严重后果。
- 鼓励员工在需要休息时，按照公司规定申请相应的休假类型，并如实说明原因。
综上所述，对于“员工无病但有病假条”的情况，公司应当通过核实病假条的真实性、了解员工提交病假条的原因、加强病假管理以及强调诚信与责任等措施来妥善处理。同时，公司也应当关注员工的身心健康，为员工提供合理的休息和休假制度，以维护员工的合法权益和公司的正常运营。