降工时是否违反劳动法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的全面分析：

一、核心结论

1. 未经协商一致的单方降工时：如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面降低工时，且该降低影响了劳动者的合法权益（如导致收入减少），则很可能违反劳动法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。
2. 协商一致或法定情形下的降工时：如果用人单位与劳动者就降工时达成了一致，或者降工时是基于法定情形（如企业停工、停产等），且确保了劳动者的合法权益不受损害，则降工时可能合法。

二、详细分析

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了工时，用人单位单方面降低工时即构成对劳动合同的变更，必须经劳动者同意。

2. 协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括工时。因此，如果双方就降工时达成了一致，并且采用了书面形式，那么降工时就是合法的。

3. 法定情形：

   • 在某些法定情形下，如企业因不可抗力停工、停产等，用人单位可以根据相关法律法规合理调整工时。但这种情况下，也必须确保劳动者的合法权益不受损害，如支付相应的生活费或工资等。

4. 劳动者权益保护：

   • 无论何种情况下，用人单位都必须遵守劳动法关于劳动者权益保护的规定。如果降工时导致了劳动者收入的减少或其他合法权益的损害，劳动者有权要求用人单位恢复原工时或进行相应的补偿。

三、法律建议

1. 与用人单位协商：如果劳动者对降工时有异议，应首先与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，降工时是否违反劳动法取决于具体情况。劳动者在面对降工时时，应了解自己的权益和法律救济途径，以便在必要时采取合适的行动维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。