工人降薪是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下是不同情形下的详细分析：
未经协商一致的单方降薪违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。若用人单位未经工人同意擅自降薪，直接降低了工人的工资，则违反了劳动法的规定。工人有权要求用人单位按照原合同支付工资，并可通过劳动仲裁等途径维权。
特定情形下降薪可能合法：
- 双方协商一致：若用人单位与工人就降薪事宜达成书面协议，对劳动合同进行变更，这种降薪是合法的。
- 劳动者不能胜任工作：如工人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可根据规章制度合理降薪。
- 企业经营困难：企业因经营困难，为了避免大量裁员而采取集体降薪措施，且降薪程序合法、降幅合理，也可能被认定为合法。
综上所述，工人降薪是否违反劳动法，关键在于降薪行为是否经过工人同意以及是否符合相关法律法规的规定。工人在面对降薪时，应了解自己的权益，若认为降薪行为违法或不合理，可与用人单位协商，要求恢复原工资待遇；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。