员工参加政府活动受伤，应首先判断是否为工伤，并据此寻求相应的法律救济。

1. 判断是否为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工参加的政府活动是其工作职责的一部分，或者是在工作时间内由单位组织或安排的，且因此受到伤害，那么该伤害有可能被认定为工伤。
   • 具体判断需结合员工参加活动的性质、时间、地点以及受伤的具体情形等因素，由社会保险行政部门进行工伤认定。

2. 工伤认定后的处理：

   • 若被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
   • 员工或其近亲属应尽快向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关证明材料。
   • 在工伤认定决定作出后，员工可以根据认定结果向工伤保险经办机构申请相应的工伤保险待遇。

3. 非工伤情况下的处理：

   • 若员工参加政府活动受伤未被认定为工伤，员工可以依据侵权责任法等相关法律法规，向活动组织者或相关责任人主张侵权损害赔偿。
   • 在这种情况下，员工需要收集相关证据，如活动组织者的信息、受伤现场的照片或视频、医疗记录等，以证明自己的损害以及责任人的过错。
   • 员工可以通过与责任人协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，员工参加政府活动受伤后，应首先明确是否为工伤，并根据不同情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。