核心结论：若单位活动中领导强迫参加导致受伤，劳动者有权依法主张权益，具体可从工伤认定、侵权责任、劳动监察投诉三个方向维权。以下是详细分析：

1. 优先申请工伤认定，主张工伤保险待遇

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若单位活动属于“因工作需要”的范畴（如团建、培训、客户接待等），且受伤与活动直接相关，可主张工伤。
• 操作步骤：
  1. 及时报告：受伤后24小时内向单位报告，要求单位协助申请工伤认定；
  2. 提交材料：向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
  3. 待遇主张：若认定为工伤，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。
• 关键点：需证明活动与工作存在关联性（如活动由单位组织、目的与工作相关）。若活动纯属个人行为（如私下聚会），则可能不适用工伤。

2. 若不符合工伤条件，可主张侵权责任赔偿

• 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若领导强迫参加活动存在过错（如强制要求高风险活动、未提供安全保障），可要求单位或领导个人赔偿。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：如强迫参加的证据（聊天记录、证人证言）、活动安全措施不足的证据（现场照片、视频）、医疗记录等；
  2. 协商或诉讼：先与单位协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼。

3. 向劳动监察部门投诉单位违法行为

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。
• 操作步骤：
  1. 准备材料：包括强迫参加活动的证据、受伤证明、单位信息等；
  2. 提交投诉：向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求对单位违法行为进行查处。

补充建议

• 保留证据：无论选择哪种维权方式，均需第一时间固定证据（如录音、录像、医疗记录、证人联系方式等）；
• 及时行动：工伤认定需在受伤后1年内提出，侵权诉讼时效为3年，逾期可能丧失权利；
• 协商优先：可先与单位沟通，明确责任归属，避免矛盾激化。

总结：单位活动中因领导强迫受伤，劳动者可通过工伤认定、侵权赔偿或劳动监察投诉三种途径维权。具体选择需结合活动性质、证据充分性及个人需求，建议根据实际情况综合评估后行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询。