上班途中摔伤后不算工伤，单位要算事假的情况，需根据具体法规和单位规定来处理。

首先，我们要明确的是，上班途中摔伤是否算工伤，这取决于具体的摔伤情况和相关法规。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是自己摔伤，且本人负主要责任或全部责任，一般不算工伤。

既然摔伤不被认定为工伤，那么单位按照事假来处理是有一定合理性的。不过，这里有几个建议可以帮助你更好地处理这种情况：

1. 医疗费用处理：

   • 如果你购买了基本医疗保险，可以通过医保报销部分医疗费用，以减轻经济负担。

2. 病假申请：

   • 根据单位的规章制度，履行病假申请流程，并提交相关医院证明等材料，确保你的休假是合规的。
   • 病假期间，单位有责任按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资。

3. 工作安排：

   • 及时与上级沟通，说明你的摔伤情况和预计恢复时间，协商好工作交接和后续安排，尽量减少对工作的影响。

4. 后续预防与责任：

   • 分析摔伤原因，如果是道路设施问题等外部因素导致的，可以向相关部门反映，以避免他人再发生类似情况。
   • 保留好就医凭证、与单位沟通记录等，以备后续可能涉及的其他问题所需。

5. 单位的人文关怀：

   • 虽然摔伤不算工伤，但你可以与单位协商，看是否能给予一定的人道主义关怀或工作调整。

综上所述，上班途中摔伤后不算工伤，单位按事假处理是符合规定的。但你可以通过上述建议来更好地维护自己的权益和减轻经济负担。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。