针对“质检被员工骂要辞职的应对措施”这一问题，首先明确的是，员工之间发生口角或冲突并不直接构成辞职的合法理由。然而，如果这种辱骂行为严重影响了工作环境，构成了职场欺凌或骚扰，或者违反了公司的规章制度，那么受害者可以采取一系列措施来保护自己的权益。

核心结论：

1. 评估情况：首先，你需要冷静地评估整个情况，包括辱骂的严重性、是否构成职场欺凌或骚扰、是否有其他证据支持等。
2. 寻求内部解决：如果情况不严重，可以尝试与辱骂者进行直接沟通，或者向直接上级或人力资源部门反映情况，寻求内部调解或解决。
3. 考虑法律途径：如果内部解决无果，或者辱骂行为严重违反了法律法规或公司规章制度，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

详细分析：

1. 评估情况：

   • 辱骂是否持续、频繁，是否对你的工作表现或心理健康造成了严重影响。
   • 是否有其他同事或证据可以支持你的说法，如目击者证言、聊天记录等。
   • 公司的规章制度或员工手册中是否有关于职场行为准则或欺凌、骚扰的明确规定。

2. 寻求内部解决：

   • 与辱骂者进行直接沟通，表达你的不满和担忧，尝试寻求和解。
   • 如果直接沟通无果，可以向直接上级或人力资源部门反映情况，请求他们介入调解或采取相应措施。
   • 在此过程中，务必保留所有相关证据，如聊天记录、邮件、目击者证言等，以备不时之需。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者辱骂行为已经构成了违法行为（如侮辱、诽谤等），你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼之前，建议咨询专业律师（如我），了解相关法律法规和程序，确保你的权益得到充分保护。
   • 如果劳动仲裁或诉讼成功，你可能有权获得经济补偿、恢复名誉等救济措施。

法律建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化地做出决定。
• 保留所有相关证据，包括但不限于聊天记录、邮件、目击者证言等，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 如果需要法律帮助或咨询，请随时联系我，我将为你提供专业的法律支持。

总之，面对质检被员工骂的情况，你应首先评估情况，尝试寻求内部解决，如果无果再考虑法律途径。在整个过程中，务必保持冷静和理性，并保留所有相关证据以备不时之需。