进了人才库并不意味着就不会被辞退。下面我从法律角度为您详细解释这一点：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同的解除或终止，需要遵循法律规定的条件和程序。

2. 人才库与劳动关系：

   • 人才库通常是用人单位为了储备和管理人才而建立的一个系统或名单。
   • 进入人才库并不意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系得到了特殊的保护或豁免。
   • 用人单位仍然有权根据劳动合同法的规定，以及公司的规章制度，对劳动者进行管理和辞退。

3. 辞退的合法性与合理性：

   • 用人单位辞退劳动者，必须遵守劳动合同法的规定，确保辞退的合法性和合理性。
   • 如果用人单位无故或违法辞退劳动者，劳动者有权依法维护自己的权益，包括要求经济补偿等。

4. 实际案例：

   • 在实践中，即使劳动者进入了人才库，如果用人单位认为劳动者不符合岗位要求、违反公司规章制度或存在其他合法辞退事由，仍然可以辞退劳动者。

综上所述，进了人才库并不意味着劳动者就不会被辞退。用人单位有权根据劳动合同法的规定和公司的规章制度对劳动者进行管理和辞退。因此，劳动者应当了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度，提高自己的职业素养和能力，以应对可能的职业变动。如果您有任何关于劳动关系的疑问或问题，可以直接向我咨询。