职工在符合法定年休假条件且依法提出休假申请的情况下，单位无正当理由不批准，职工休假不应被认定为旷工。针对这一问题，以下是我的详细分析：

1. 休年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。职工连续工作1年以上，有权享受带薪年休假，这是职工的合法权益，单位应予以保障。

2. 不批年假是否算旷工：

   • 若职工符合年休假条件，且依法依规提出了年休假申请，用人单位无正当理由不批准，职工在年休假期间休假不应被认定为旷工。因为年休假是职工的法定权利，单位应保障其依法享受。
   • 若职工不符合年休假条件，或单位因生产、工作特殊情况确有必要跨年度安排年休假，并已征得职工同意等合理情况下不批准年休假，职工强行休假可能会被认定为旷工。但即便是特殊情况，单位也应在后续合理安排职工补休或给予相应补偿。

3. 应对措施：

   • 沟通协商：首先与领导友好沟通，解释休假原因，期望得到理解和批准。同时，提醒领导年休假的法律规定。
   • 内部反映：若与领导沟通无果，可向单位的劳动人事部门或工会反映，寻求内部解决。
   • 投诉举报：若内部途径无法解决，可向当地劳动行政部门投诉或举报，要求安排年休假或支付应休未休年休假的工资报酬。

4. 法律后果：

   • 如果单位无故不批准职工的年休假申请，并且因此导致职工被错误地认定为旷工，职工有权向劳动行政管理部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，维护自己的合法权益。

综上所述，职工在符合法定年休假条件且依法提出休假申请的情况下，单位无正当理由不批准，职工休假不应被认定为旷工。若发生争议，职工应通过合法途径维护自己的权益，而单位也应遵守法律规定，妥善处理年休假问题，以维护和谐的劳动关系。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。