公司半个月发一次工资，并不必然违法，关键在于是否符合劳动合同约定和法律规定。

在我国，雇主有权自主规定薪酬支付周期，但需遵守相关法律法规。具体来说，如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工资发放方式及周期，且按照约定执行，那么这种发放半个月工资的行为通常是合法的。然而，如果劳动合同未作约定，公司随意决定发放半个月工资，可能会引发劳动纠纷，员工有权要求公司按照约定或法律规定支付足额工资。

此外，无论工资发放周期如何，公司都有义务准时且全额支付员工薪资，不得任意扣除或拖延。如果公司在半个月发一次工资的过程中出现未足额支付、拖欠等违法行为，员工可以向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁以保护自身权益。

因此，判断公司半个月发一次工资是否合法，需要综合考虑劳动合同约定、法律规定以及公司实际执行情况。如果员工对此有疑问或遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取准确解答和帮助。