在《中华人民共和国劳动合同法》中，月工资的计算通常包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，也有一些特定的劳动报酬并不包含在月工资的计算范围内。以下是对月工资不包括内容的详细解释：

1. 非货币性收入：月工资主要指的是货币性收入，因此，任何非货币形式的福利或报酬，如公司提供的住房、车辆使用权、免费餐饮等，通常不计入月工资。

2. 加班工资：根据劳动法的规定，加班工资是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所获得的额外报酬。这部分报酬通常按照特定的标准（如1.5倍、2倍或3倍工资）计算，并且不计入月工资的计算基数中。

3. 特殊奖励或津贴：某些特殊奖励或津贴，如年终奖、项目奖金、发明创造奖等，可能因其性质特殊且不具有常规性，而在计算月工资时被排除在外。但这并非绝对，具体还需根据劳动合同或公司规章制度来确定。

4. 社会保险和公积金个人缴纳部分：虽然社会保险和公积金的缴纳基数通常与工资挂钩，但个人缴纳部分并不直接计入月工资。这是因为这部分费用是由劳动者个人承担，并从其工资中扣除的。

5. 税费扣除：个人所得税、社会保险费等税费在工资发放前会从工资总额中扣除，因此这些扣除部分也不计入月工资。

综上所述，月工资在《中华人民共和国劳动合同法》中的定义并不包括所有形式的劳动报酬。在计算月工资时，应特别注意排除上述非货币性收入、加班工资、特殊奖励或津贴、社会保险和公积金个人缴纳部分以及税费扣除等项目。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。