针对“找的人干活摔坏了谁的责任最大”这一问题，责任归属并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是从不同角度对责任划分的详细解答：

1. 雇主责任：

   • 在雇佣关系中，雇主对雇员的工作环境、任务安排等有管理和控制责任，有义务提供安全的工作条件并进行安全教育。
   • 如果雇主未能履行这些义务，导致雇员在工作中受伤，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。

2. 雇员责任：

   • 如果雇员自身存在故意或者重大过失，如违反正常工作流程和安全规定进行危险操作，那么雇员应承担部分责任。
   • 在这种情况下，雇员的过失会相应地减轻雇主的赔偿责任。

3. 第三方责任：

   • 如果摔伤是由第三方的原因导致的，比如第三方提供的设备存在缺陷或第三方未履行其应尽的安全义务，那么第三方也可能需要承担一定的责任。

4. 责任划分的复杂性：

   • 实际生活中，雇佣关系中的责任认定往往比较复杂，需要综合考虑多方面因素。
   • 最终责任的划分需要依据事故现场证据、双方陈述以及工作规章制度等多方面证据来判断。

5. 法律建议：

   • 对于此类问题，建议双方及时收集和保留相关证据，如现场照片、证人证言等，以便后续明确责任划分。
   • 若双方无法协商解决，可以通过法律途径，由法院根据具体情况判定责任比例和赔偿事宜。

综上所述，找的人干活摔坏了谁的责任最大，并没有一个固定的答案。而是需要根据具体情况，从雇主责任、雇员责任以及第三方责任等多个角度进行综合分析。如有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。