结论前置：在公司经营不善、降薪后无法保证生活的情况下被迫离职，员工能否拿到“N+1”的经济补偿，主要取决于离职的具体原因和公司的具体状况，不能一概而论。

分析说明：

1. “N+1”经济补偿的含义：

   • “N+1”通常指的是在解除劳动合同时，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（“N”），并且额外再支付一个月工资作为代通知金（“1”）。

2. 被迫离职能否获得“N+1”：

   • 若公司因经营不善而采取降薪措施，且降薪幅度导致员工生活无法保障，员工因此被迫提出离职，这种情况下是否能获得“N+1”补偿，需具体分析。
   • 若公司降薪行为违反法律规定（如未与员工协商一致、未提前通知等），且员工能证明是因公司违法行为被迫离职，那么员工有可能获得“N+1”的经济补偿。
   • 若公司降薪行为合法（如提前与员工协商并达成一致、或按照法律规定进行），而员工仅因个人生活无法保障选择离职，这种情况下通常不被视为“被迫离职”，员工可能无法获得“N+1”的经济补偿。

3. 其他考虑因素：

   • 员工的工龄、劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及当地的劳动法律法规等也会影响最终的经济补偿结果。
   • 若公司存在其他违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），员工在离职时除了可能获得“N+1”补偿外，还可能获得其他相应的赔偿。

法律建议：

• 在决定离职前，建议员工先与公司进行协商，尝试通过谈判达成双方都能接受的解决方案。
• 若协商无果，员工应收集好相关证据（如降薪通知、工资单、劳动合同等），以便在后续可能发生的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
• 若对具体法律条款或操作流程有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确的法律意见和指导。

总之，在被迫离职的情况下能否获得“N+1”的经济补偿，需要根据具体情况进行综合分析。建议员工在离职前做好充分的准备和咨询工作，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。