合同到期不续签并不算自动离职。自动离职通常指的是劳动者未经用人单位同意擅自离职，主动结束劳动关系。而合同到期不续签，则是劳动合同终止的一种情形，它并不等同于劳动者主动擅自离岗的自动离职。

具体来说：

1. 合同到期不续签的法律性质：

   • 合同到期不续签，意味着原有合同所规定的权利和义务已经终止，但雇主与员工之间的劳动关系并不会因此而自动解除。
   • 若用人单位不续签合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 若劳动者不续签，且用人单位维持或提高原条件而劳动者拒签，则劳动者不能获得经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿。

2. 合同到期不续签与自动离职的区别：

   • 自动离职是劳动者主观上有主动结束劳动关系的意愿，并擅自离职。
   • 合同到期不续签则是劳动合同的自然终止，是法定的劳动合同终止情形，与自动离职有本质区别。

3. 合同到期不续签后的处理：

   • 用人单位应依法为劳动者办理离职手续。
   • 若用人单位不续签且拒绝支付经济补偿，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，合同到期不续签并不等同于自动离职，而是劳动合同终止的一种情形。用人单位和劳动者在处理合同到期不续签的问题时，应依法行事，维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。