结论前置：休息日补班而补班那天没去，是否需要请假，这主要取决于单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。若规章制度或劳动合同中明确规定补班需按照正常工作日对待，则补班那天未去应当请假；若未明确规定，则可能不需要额外请假，但可能涉及其他考勤或纪律管理问题。

分析说明：

1. 单位规章制度与劳动合同约定：

   • 单位规章制度是员工应当遵守的基本规范，其中可能包含关于补班、请假、考勤等方面的具体规定。
   • 劳动合同是员工与单位之间签订的具有法律效力的协议，其中也可能包含关于工作时间、休息休假、补班请假等方面的约定。
   • 因此，首先需要查阅单位的规章制度以及劳动合同，看是否有关于补班那天未去是否需要请假的相关规定或约定。

2. 补班的性质：

   • 补班通常是为了弥补因法定节假日、休息日加班或其他原因而调整的工作日。
   • 如果补班被视作正常工作日，那么员工在补班日未出勤，理应按照单位规定的请假流程进行请假。

3. 考勤与纪律管理：

   • 即使规章制度或劳动合同中未明确规定补班那天未去需要请假，员工未出勤也可能影响考勤记录。
   • 单位可能根据考勤记录对员工进行纪律管理，如扣发工资、警告、记过等。

4. 实际操作建议：

   • 员工在补班日因故不能出勤时，应及时与单位沟通，了解是否需要请假以及请假的具体流程。
   • 若单位要求请假，则应按照规定流程办理请假手续，以避免不必要的考勤或纪律问题。
   • 若单位未明确要求请假，但也应关注考勤记录及可能产生的后果，并与单位保持沟通。

综上所述，休息日补班而补班那天没去是否需要请假，需根据单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。建议员工在遇到此类情况时，及时与单位沟通并了解相关规定，以避免不必要的麻烦。