“固定工”这一称谓，在我国计划经济时期，通常指的是长期、稳定地在某一企业工作的员工，与企业之间存在着较为固定的劳动关系。然而，随着市场经济的发展和劳动法律制度的完善，“固定工”这一概念已逐渐被“无固定期限劳动合同”或“长期劳动合同”等法律术语所取代。
在现行法律框架下，固定工与企业的关系主要体现为劳动关系，这种关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。具体来说：
劳动关系的建立：
- 固定工（或称为长期员工）与企业之间通过签订劳动合同建立劳动关系。劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。
劳动关系的稳定性：
- 相较于短期或临时性的劳动合同，固定工与企业的劳动关系更为稳定。在无特殊情况下（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），企业不得随意解除劳动合同，员工也享有相对稳定的就业保障。
劳动关系的终止与变更：
- 固定工的劳动关系可以通过双方协商一致、劳动合同期满、员工退休、企业解散或破产等方式终止。在劳动关系终止时，企业应依法向员工支付经济补偿金（如适用）。同时，劳动关系的变更（如调岗、调薪等）也需遵循相关法律法规的规定。
劳动关系的法律保障：
- 固定工在劳动关系中享有广泛的法律保障，包括但不限于劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保险权等。如企业侵犯员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
综上所述，固定工与企业的关系主要体现为受法律保护的劳动关系。在这种关系中，双方应遵守相关法律法规的规定，履行各自的义务，并享受相应的权利。如有任何关于劳动关系的问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。