弹性退休并不是简单地按照男四个月延迟一个月、女二个月延迟一个月的方式来执行。实际上，弹性退休制度的实施涉及多个方面，具体规定如下：

1. 法定退休年龄的调整：

   • 从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步从60周岁延迟至63周岁。
   • 原法定退休年龄为55周岁的女职工，同样每4个月延迟1个月，逐步从55周岁延迟至58周岁。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，则每2个月延迟1个月，逐步从50周岁延迟至55周岁。

2. 弹性退休的选择：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

3. 具体操作示例：

   • 假设一名男职工改革后的法定退休年龄为61岁4个月，他可以选择在60周岁至61岁4个月之间的任一月份退休，前提是满足按月领取基本养老金最低缴费年限。
   • 同样，一名原法定退休年龄为55周岁的女职工，改革后的法定退休年龄为58周岁。她可以选择在55周岁至58周岁之间弹性提前退休，或者与单位协商一致后弹性延迟退休。

综上所述，弹性退休制度并不是简单地按照男女不同的月份延迟比例来执行，而是涉及法定退休年龄的调整、职工自愿选择弹性提前或延迟退休等多个方面。具体退休时间需要根据职工的实际情况和单位协商确定。