弹性延迟退休可以延迟1个月，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细解答：
一、弹性延迟退休的基本规定
根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到法定退休年龄后，如果与所在单位协商一致，可以选择弹性延迟退休。这里的“弹性延迟退休”意味着职工可以在法定退休年龄的基础上，选择继续工作一段时间，但延迟的时间距法定退休年龄最长不超过3年。因此，从政策层面讲，延迟1个月是完全可行的。
二、弹性延迟退休的具体操作
协商一致：职工需要与所在单位就弹性延迟退休达成一致意见。这通常涉及双方对工作安排、薪酬待遇等方面的协商。
书面告知：在协商一致后，职工和单位应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。这一步骤是为了确保双方对延迟退休的安排有明确的了解和记录。
执行延迟：在书面告知后，职工可以按照协商好的延迟时间继续工作，享受相应的工资待遇和劳动权益保障。
三、弹性延迟退休的注意事项
自愿原则：弹性延迟退休是基于职工和单位的自愿原则进行的。任何一方都不得强迫对方接受延迟退休的安排。
权益保障：在弹性延迟退休期间，职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费。这确保了职工在延迟退休期间的劳动权益得到保障。
养老金待遇：选择弹性延迟退休的职工，由于养老保险缴费时间更长，最终领取的养老金待遇也会更高。这是对职工选择延迟退休的一种激励。
四、实例说明
以一位原法定退休年龄为60岁的男职工为例，如果他在达到60岁后希望延迟退休1个月，那么他需要与所在单位协商一致，并提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。在得到单位的同意后，他可以在60岁至63岁之间的任一月份（包括延迟1个月的情况）退休，并享受相应的工资待遇和劳动权益保障。
总结来看，弹性延迟退休可以延迟1个月，但需要满足与单位协商一致、提前书面告知等条件。如果您在弹性延迟退休方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。