弹性退休4个月和正常退休在待遇和权益上确实存在差别，但具体差别的大小需根据个体情况和政策规定来综合评估。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休金计算：

   • 正常退休：退休金通常基于个人的缴费年限、缴费基数以及当地的退休金计算公式来确定。
   • 弹性退休：如果选择弹性退休，退休金可能会根据实际的退休时间和缴费年限进行相应调整。一般来说，弹性退休期间的缴费年限可能会少于正常退休，从而可能影响退休金的最终数额。

2. 社会保险待遇：

   • 正常退休：享受全额的社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险等。
   • 弹性退休：在弹性退休期间，社会保险待遇可能会受到一定影响，例如医疗保险的报销比例、养老保险的领取标准等，具体需根据当地政策规定来确定。

3. 企业福利：

   • 正常退休：通常能够享受企业提供的完整退休福利，如退休金补贴、医疗保险补贴等。
   • 弹性退休：企业福利可能会根据退休时间、工作表现以及企业政策进行相应调整，可能无法享受与正常退休相同的福利待遇。

4. 政策差异：

   • 弹性退休政策在不同地区、不同行业以及不同企业间可能存在差异。因此，具体的差别还需根据当地的政策规定和企业制度来具体评估。

综上所述，弹性退休4个月和正常退休在待遇和权益上确实存在差别。为了更准确地了解这些差别，建议咨询当地的社会保险机构或企业人力资源部门，以获取更具体的信息和计算方式。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律解释，可以直接向我提问。