小微店铺注销辞退员工是否需要赔偿，主要取决于辞退的具体原因和劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退的赔偿情况：

   • 如果小微店铺与员工协商一致解除劳动合同，或者因员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等无过失性原因辞退员工，那么店铺需要按照员工在本单位工作的年限来计算经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果小微店铺因经济性裁员（如生产经营发生严重困难等）需要辞退员工，同样也需要按照上述标准支付经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿情况：

   • 如果小微店铺违反法律规定辞退员工，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，那么属于违法解除劳动合同。在这种情况下，店铺需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资，以此类推。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，通常不需要支付经济补偿金，但前提是店铺能够证明员工确实不符合录用条件。
   • 如果店铺选择额外支付一个月工资作为代替提前三十日书面通知员工解除合同的“代通知金”，这并不影响经济补偿金的支付，两者可以同时存在。

综上所述，小微店铺在注销时辞退员工是否需要赔偿，以及赔偿的具体金额和方式，都取决于辞退的具体原因和劳动合同的具体约定。如果店铺存在违法辞退的情况，员工有权要求店铺支付赔偿金，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。