关于“对个人强制交社保是否合法”的问题，这主要取决于个人的身份和相关的法律规定。以下是对此问题的详细解答：

对于在职员工：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2. 强制性：

   • 对于在职员工来说，参加社保是一项法定义务，而不是可以选择放弃的权利。即使员工签署了自愿放弃社保的声明，这样的声明也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位应员工的要求不为其缴纳社保，这将构成违法行为。用人单位可能会面临社保部门的责令整改、罚款等处罚。同时，如果员工在未缴纳社保期间发生工伤等情况，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

对于灵活就业人员：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，这是基于自愿原则的。

2. 灵活性：

   • 灵活就业人员有权根据自己的经济状况和意愿来决定是否参加社保。他们可以选择参保以获得未来的社会保障，也可以选择不参保以节省当前的支出。

总结与建议：

• 对于在职员工来说，参加社保是法律强制规定的，因此个人无法选择不参加。
• 对于灵活就业人员来说，参加社保是一项可选择的权利，他们可以根据自己的实际情况来决定是否参保。
• 无论哪种情况，都建议个人充分了解社保的重要性和相关的法律法规，以便做出符合自己利益的选择。在条件允许的情况下，积极参保可以为自己的未来生活提供更多的保障。

综上所述，对个人强制交社保的合法性主要取决于个人的身份和法律规定。在职员工必须依法参加社保，而灵活就业人员则有权选择是否参保。