前女友公司闹事，你不一定会被开除。这个问题涉及两个主要方面：前女友的行为和你的劳动关系。

1. 前女友的行为：

   • 如果前女友到你的公司闹事，干扰了工作秩序或损害了你的名誉，这属于侵权行为。你有权要求她停止侵害、赔礼道歉，并赔偿因此造成的损失。若协商不成，你可以收集相关证据（如视频、证人证言等）向法院起诉，以维护自己的合法权益。

2. 你的劳动关系：

   • 公司开除员工需要遵循法定的程序和条件。如果公司仅仅因为前女友的闹事就开除你，而没有其他合法的解雇理由，那么这种解雇行为可能是违法的。
   • 在这种情况下，你可以与公司协商恢复劳动关系，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，前女友到公司闹事并不一定会导致你被开除。关键在于公司是否遵循了法定的解雇程序和条件。如果你认为公司的解雇行为不合法，可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。