当您达到退休年龄但不符合退休条件并希望继续工作时，确实需要办理一些手续。以下是根据您可能面临的情况提供的详细解答：

一、了解退休条件与弹性退休政策

首先，您需要明确当前的退休条件以及弹性退休政策。在我国，退休年龄和条件通常由国家政策规定，并可能随着时间和政策调整而发生变化。目前，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，并引入了弹性退休制度。

• 法定退休年龄：根据最新政策，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄将分别延迟至55周岁和58周岁（具体根据原退休年龄而定）。
• 弹性退休：职工在达到最低缴费年限后，可以选择弹性提前退休（提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄）或弹性延迟退休（延迟时间最长不超过3年）。

二、办理继续工作的手续

如果您达到法定退休年龄但不符合退休条件（如缴费年限不足），并希望继续工作，您需要与所在单位进行协商，并办理以下手续：

1. 与单位协商：首先，您应与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望继续工作的意愿，并了解单位对此的态度和政策。

2. 书面申请：如果单位同意您继续工作，您需要按照单位的要求提交书面申请，明确继续工作的起止时间、工作内容、薪酬待遇等事项。

3. 签订协议：单位可能会要求您签订一份继续工作的协议或合同，以明确双方的权利和义务。这份协议应详细规定工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利等条款。

4. 办理社保延续：在继续工作期间，您需要确保社会保险（如养老保险、医疗保险等）的连续缴纳。这可能需要您与单位共同前往社保机构办理相关手续。

5. 遵守规定：在继续工作期间，您需要遵守单位的各项规章制度和国家法律法规，确保工作的合法性和合规性。

三、注意事项

• 了解政策变化：由于退休政策可能会随着时间和国家政策的调整而发生变化，因此您需要密切关注相关政策的变化，以便及时做出调整。
• 保持沟通：与单位保持密切沟通，及时了解单位对继续工作的政策和要求，确保您的权益得到保障。
• 保留证据：在办理继续工作手续时，建议您保留好相关证据和文件（如书面申请、协议或合同等），以备不时之需。

综上所述，当您达到退休年龄但不符合退休条件并希望继续工作时，您需要与所在单位进行协商并办理相关手续。请务必密切关注政策变化，并与单位保持密切沟通，以确保您的权益得到妥善保障。