针对你提出的“工厂领导口头强制工作怎么处理”的问题，首先我们要明确，无论是口头还是书面形式，强制员工超出合同规定或法律规定的工作范围都是不合法的。以下是我给出的具体建议：

1. 明确合同内容：

   • 首先，仔细查阅你的劳动合同，了解你的工作职责、工作时间以及加班等相关规定。
   • 如果工厂领导的要求超出了合同约定的范围，你有权拒绝。

2. 沟通协商：

   • 尝试与工厂领导进行平和的沟通，表达你的担忧和不满，并明确指出合同中的相关规定。
   • 寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作内容、工作时间或提供必要的补偿。

3. 寻求内部帮助：

   • 如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助。
   • 这些部门通常负责处理员工与公司之间的纠纷，并可能提供中立的调解或仲裁服务。

4. 法律途径：

   • 如果内部解决途径无效，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，并可能对违法行为进行处罚。
   • 在极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，你还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。
   • 这些证据在后续的处理过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，面对工厂领导的口头强制工作，你应首先明确合同内容，尝试沟通协商，寻求内部帮助，并考虑法律途径作为最后的保障。同时，务必保留好所有相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。