未依法缴纳社保主要违反了《中华人民共和国劳动法》的第七十二条，该条款明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此外，未依法缴纳社保也与《中华人民共和国劳动法》的第三十八条、第四十六条以及第四十七条等相关条款有关，这些条款规定了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿，其中包括未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着用人单位有明确的法律义务为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。

如果用人单位未按规定缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴社保费用，并可以此为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。在维权过程中，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时应保存好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条等，以作为有利证据。

因此，未依法缴纳社保是违反劳动法律法规的行为，用人单位应自觉遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，以避免可能的法律风险和经济损失。而劳动者也应了解自己的合法权益，并在发现社保问题后及时采取措施维护自己的权益。